Adjunct-directeur

Zonova opvang & onderwijs zoekt voor onze prachtige school De Rozemarn een adjunct-directeur met passie voor onderwijs en ontwikkeling. 
| 0,6 – 0,8 fte | start dienstbetrekking 1 januari 2026 

Als adjunct-directeur op De Rozemarn werk je samen met de directeur en het team aan onderwijs waarin kinderen leren verantwoordelijkheid te nemen, kritisch en onderzoekend te denken en zich breed te ontwikkelen. Je draagt bij aan een rijke leeromgeving waarin thematisch en vakoverstijgend wordt gewerkt, met wereldburgerschap als rode draad van groep 1 tot en met 8. 

Je begeleidt en ondersteunt het team bij het vormgeven van betekenisvol onderwijs en het creëren van leerrijke situaties waarin kinderen zich competent, creatief en sociaalvaardig kunnen ontwikkelen. Je draagt bij aan een cultuur waarin leren van en met elkaar centraal staat en waarin we elke dag samen stappen zetten richting sterker onderwijs. 

Je werkt vanuit vertrouwen, met heldere communicatie en een open houding. In de dagelijkse praktijk ben je zichtbaar en aanspreekbaar voor collega’s, leerlingen en ouders. Je zorgt voor structuur en verbinding, bewaakt de voortgang van ontwikkelingen en zorgt ervoor dat de visie van de school terug te zien is in beleid en uitvoering. 

Je speelt een actieve rol in de verdere ontwikkeling van De Rozemarn als familieschool. Dat betekent dat je samenwerkt met ouders als educatieve partners, uitgaat van gelijkwaardigheid en oog hebt voor de kracht van samenwerking rondom het kind. 

Het is geen bezwaar en soms juist verrijkend als je daarnaast ook één dag per week lesgeeft. Zo blijf je verbonden met de onderwijspraktijk en ervaar je van dichtbij wat er speelt in de klas. 

Met jouw betrokkenheid, overzicht en positieve energie draag je bij aan een stevige en inclusieve school waar leerlingen een eerlijke kans krijgen en vol vertrouwen kunnen doorgroeien naar het vervolgonderwijs. 

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren leerkracht met een afgeronde pabo-opleiding en uitstekende pedagogische en didactische vaardigheden, waarmee je een voorbeeld bent voor leerkrachten en ondersteuners. Je hebt ervaring en affiniteit met de midden- en bovenbouw en bent vaardig in het voeren van gesprekken. Daarnaast beschik je over een afgeronde middenmanagement- of schoolleidersopleiding of je bent bereid deze te halen. Je hebt ervaring met het voeren van ook moeilijke gesprekken met ouders en hebt een heldere, toekomstgerichte visie op onderwijs en samenwerking binnen de school. Je weet beleid om te zetten in concrete acties en werkt planmatig en resultaatgericht aan onderwijsverbetering. Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en leiden van onderwijskundige processen. Binnen het team neem je een stimulerende en verbindende rol aan, waarbij je samen bouwt aan gedeelde verantwoordelijkheid voor de kinderen. Je hebt een goed gevoel voor de balans tussen de belangen van onze leerlingen en het welzijn van het team. Tot slot breng je een gezonde dosis humor, plezier in het vak en een pragmatische, positieve instelling mee. 

Dienend en inclusief leiderschap

Leiderschap is in essentie het op basis van persoonlijk contact beïnvloeden van prestaties van anderen. Voor Zonova opvang & onderwijs is ‘dienend en inclusief leiderschap’ cruciaal. Juist in Zuidoost is dienend leiderschap cruciaal. Het gaat om het dienen van de gemeenschap, van ouders, kinderen en alle ‘hulppedagogen’ uit de buurt rondom een opvanglocatie, school of kindcentrum. Dienend leiderschap gaat gepaard met nederigheid en dienstbaarheid. Jezelf als leider klein maken, zodat anderen groot worden en verder kunnen groeien. Aan de hand van een ‘Actieprogramma Leiderschap’ gaan we binnen Zonova vanaf 2025 aan de slag met het vergroten van de leiderschapsvaardigheden van onze formele leiders.  

Onze school:
De Rozemarn is een school, die uitdagend onderwijs biedt, situaties creëert waardoor kinderen zich ontwikkelen tot competente, autonome, creatieve en sociaalvaardige burgers die volwaardig kunnen deelnemen aan de multiculturele samenleving. Wereldburgerschap is de rode draad in ons onderwijs die de vakken, als ook de leerlingen, team, ouders en samenwerkende partijen met elkaar verbindt. We hebben 4x in het jaar schoolbrede thema's van groep 1 t/m 8 waarbij we vakken integreren vanuit wereldoriëntatie, burgerschap, ict en taal. Daarnaast ontwikkelen we ons naar een familieschool waarbinnen de leerling centraal staat. De leerlingen leren op De Rozemarn verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling. Ze leren onderzoekend en kritisch te denken, van en met elkaar te leren, elke dag een stapje beter te worden, leerrijke uitdagingen aan te gaan, kansen te pakken, talenten te ontdekken en zich steeds verder te ontwikkelen. De school heeft een hecht en enthousiast team. Samen met leerlingen en ouders zijn wij gericht op onderwijs dat onze leerlingen een eerlijke kans geeft en aansluiting biedt om de stap naar het vervolgonderwijs succesvol te zetten.    

Wat kun jij van ons verwachten:   

Wij zijn Zonova opvang & onderwijs. Wij zijn Zuidoost. Wij zijn onderdeel van het DNA van Zuidoost. Wij zijn er om alle kinderen van 2 tot 13 jaar te begeleiden op hun levensreis. Wij zijn er om de ouders en alle andere opvoeders uit onze gemeenschap te dienen en te ondersteunen. Wij zijn er om alle kinderen te laten ervaren dat ze mooi en goed zijn zoals ze zijn. Wij zijn een team van 750 bevlogen collega’s. Wij werken samen, delen onze passie, en zetten ons in om ieder kind in Zuidoost de beste versie van zichzelf in Zuidoost te laten worden. Zodat ieder kind in de toekomst als actieve wereldburger het verschil kan maken. 
 

Wij bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, een aantrekkelijk salaris conform de cao PO, een eindejaars- en vakantie-uitkering, en een pensioenregeling via ABP. Daarnaast zorgen we voor een goede balans tussen werk en privé, met een fijne vakantieregeling. 
 

Bij Zonova krijg je de ruimte om zowel professioneel als persoonlijk te groeien, terwijl je actief bijdraagt aan het onderwijs en de opvang van de toekomst in Amsterdam Zuidoost. 
   
Ben jij enthousiast om bij te dragen aan de toekomst van kinderen in Amsterdam Zuidoost?  
 

We kijken uit naar jouw sollicitatie! Reageer vóór 1 november.
 
Selectieproces 
Onderstaand proces geeft een indicatie van de verschillende stappen binnen de procedure. De exacte data worden nog vastgesteld en delen we zo spoedig mogelijk. 

• Speeddate

• Eerste gespreksronde

• Tweede gespreksronde (inclusief casus)

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang

 
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan contact opgenomen worden met Joyce Bussu, via recruiter@zonova.nl.